Evaluer un logiciel de services à la personne

Les sap sont parmi les secteurs d’activité parmi les plus dynamiques dans notre pays. Les sociétés qui ont investi le filon n’ont eu de cesse de se développer depuis bientôt 10 ans, avec pour preuve une multiplication par dix des sociétés évoluant dans le secteur entre 2005 et 2007, et des données à donner envie comme 16 milliard d’euros de valeur ajoutée en 2009 (Source: Agence nationale des services à la personne). Un eldorado qui a logiquement vu une économie grandir, avec bien entendu l’apparition d’un large nombre de softs pour ces structures.

Le phénomène de l’eldorado

Si le volume d’entreprises de sap a explosé ces dix dernières années, le monde des logiciel de sap a enregistré le même rythme. Une évolution majeure et surtout impressionnante, qui, même si elle laisse le choix aux entreprises de sap, n’arrange pas non plus la donne et laisse parfois perplexes les entrepreneurs au moment de choisir le bon logiciel. Compliqué en effet de faire le choix judicieux et de savoir quel système lui ira le mieux.

Commencez donc par lire ces conseils

C’est pourquoi nous vous divulguons ci-dessous quelques astuces à noter dans le but de sélectionner l’un des logiciel de services à la personne. Dans un premier temps, il est important de lancer un process de sélection permettant de ne faire aucune omission: de la formulation du besoin, à la rédaction du cahier des charges, sans oublier la première entrevue avec des éditeurs, soyez vigilant afin de faire les choses les unes après les autres et ne pas vous presser. La sélection du logiciel délimitera en effet l’organisation et les méthodes de travail dans votre structure, et vous ne devez rien laisser au hasard.

Par la suite, gardez la tête froide et restez objectif lors de vos recherches. Ne vous laissez pas prendre par les discours commerciaux, et insistez pour solliciter un essai gratuit sur une version d’essai, ou encore un test grandeur nature afin de vous rendre compte si le soft est effectivement fait pour votre entreprise ou non, et quels sont ses points forts et faibles.

Pour conclure, n’oubliez pas la formation de vos équipes liée à cette décision et la conduite du changement obligatoire. La sensibilisation de vos collaborateurs marquera en effet l’adoption et de fait l’efficacité de votre nouveau système, et cela est un paramètre essentiel dans la réussite de ce genre de projets. Pour cela, n’hésitez pas à glorifier les points forts de ce genre de systèmes à vos collègues, afin de gagner leur engagement.

Si vous voulez mettre la main sur votre futur logiciel de service à la personne, débutez tout de suite vos recherches avec les principaux acteurs du secteur à l’image de céZen ou Ximi, qui satisferont sans doute à vos principales attentes.

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.