Recruter des handicapés – Comment s’y prendre?

L’arrêté ordonne aux entreprises disposant d’un minimum d’une vingtaine de travailleurs un ratio de 6% de personnes invalides sinon « punition » sera faite en payant une taxe. Comment s’assurer de la mise en place de ce prorata ?

Le recensement direct de personnes handicapées au cœur de l’entreprise est une première option. Les capacités sont un premier sujet à discuter. Les formations mais aussi la partie pratique ont-ils une importance majeure avec une offre emploi que je soumets? N’oublions pas que dans 80% des cas, ce sont des des invalidités inobservables. Cela ne déjoue pas la prise d’un emploi.

L’arrêté envisage une seconde possibilité pour parvenir à ce pourcentage de 6% : sous traiter quelques domaines à des entreprises du domaine adapté ou alors défaire une fraction du personnel, au plafond de 50% de l’exigence d’emploi. Il peut s’agir d’Entreprises adaptées, de travail à la maison ou bien des institutions et services d’aide par le travail.

Le manque de prétendant est habituellement cité relatif aux complexités recensement des travailleurs invalides. Un grand nombre de sites assignés aux personnes handicapées se sont amplifiés. Vous avez aussi le choix de vous faire suivre par des établissements spécifiques.

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