Communiqués ‘emploi’

Emploi : la société de courtage Bourse des Crédits recrute 25 conseillers et analystes financiers

Paris, le 20 mai 2014 -Bourse des Crédits qui figure parmi les leaders du courtage en produits financiers, crédit immobilier, assurances et regroupement de crédits recrute 25 postes de conseillers et analystes financiers expérimentés pour ses divisions « Rachat de crédits » et « Crédit Immobilier »Les postes sont tous à pourvoir en contrat à durée indéterminée.

La puissance de Bourse des crédits

Fondé en 2012 par des experts issus du monde du courtage, Bourse des Crédits est devenu en moins de deux ans l’un des leaders du courtage en produits financiers, crédits et assurances. Bourse des Crédits s’appuie sur un modèle économique en rupture avec le modèle traditionnel du courtage : contrairement à de la simple mise en relation qualifiée entre le particulier et les banques, l’entreprise offre un conseil d’expert, un service de grande qualité et un accompagnement personnalisé jusqu’au décaissement des fonds. Bourse des Crédits a notamment conçu un système d’information innovant qui lui permet d’obtenir les meilleurs taux de transformation du marché. Seul acteur click and mortar indépendant (l’entreprise se développe « en propre »), Bourse des Crédits est présent sur internet ainsi que dans une «agence à l’étage», située au 12, rue de la Bourse, 75002 Paris.

A noter que Bourse des Crédits a été sélectionnée pour représenter la France au G20 des Jeunes Entrepreneurs (G20 YEA) qui se réunira en parallèle du G20 du 18 au 22 juillet 2014 à Sydney. L’entreprise apportera – avec 400 autres entrepreneurs mondiaux triés sur le volet – sa contribution à la préparation d’un plan d’actions visant à soutenir l’entrepreneuriat des jeunes pour créer de la croissance et réduire le chômage.

Doubler les effectifs en 2014

Entreprise en pleine croissance, Bourse des Crédits prévoit de doubler ses effectifs à fin 2014. Pour accompagner son développement, l’entreprise recrute 25 conseillers et analystes financiers expérimentés pour ses divisions « Rachat de crédits » et « Crédit Immobilier ».

L’ensemble des postes est à pourvoir en contrat à durée indéterminée, un fait assez rare sur un marché tendu et qui crée peu d’emploi salariés. Arsalain El Kessir précise les profils recherchés : « Nous faisons de la qualité de service une priorité et un vrai facteur de différenciation sur notre marché. L’équipe de Bourse des Crédits est ainsi composée essentiellement de conseillers séniors, ayant une expérience solide dans le courtage en crédit. Nous recherchons donc – pour nos deux divisions Rachat de crédit et Crédit immobilier – des conseillers financiers ayant une première expérience avérée minimum de deux ans dans le courtage en produits financiers ou en assurances, ainsi que des analystes financiers pouvant également justifier d’une expertise bancaire concluante en back office. En outre, les candidats doivent avoir une très bonne connaissance préalable des offres de crédits des banques. Une expertise qu’ils approfondiront en interne grâce à nos nombreusesformations sur les produits financiers proposés par les banques et les organismes de crédit ».

Une équipe mixte et diversifiée

Autre signe distinctif de l’entreprise, Bourse des Crédits mise sur des compétences et des profils diversifiés et privilégie la mixité des équipes. L’entreprise est signataire de la Charte de la Diversité et de la charte A Compétence Egale.

Fait plutôt rare dans le milieu de la « banque – assurance », où la différenciation hommes / femmes demeure, aujourd’hui, les femmes représentent plus de 60% des salariés de l’entreprise. « Nous accordons une grande importance à la mixité dans nos recrutements. D’ailleurs, tous les postes de managers sont tenus par des femmes », conclut Arsalain El Kessir.

Le détail des postes à pouvoir est disponible ici : http://www.boursedescredits.com/rejoignez-nous

 www.boursedescredits.com

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Annonce emploi formation Outre Mer

Vous cherchez un travail sans en trouver ? Et pourquoi ne pas vous rendre sur le site Domtomjob.com pour trouver l’offre d’emploi qu’il vous faut ? Le site regorge de nombreuses opportunités professionnelles que vous n’êtes pas prêt de rester indifférent.

 

  1. Les offres d’emploi

Votre offre d’emploi selon le secteur d’activité

Selon votre cursus ou votre formation, vous ne risquez pas de passer à côté d’une opportunité professionnelle en vous référant au site de Domtomjob.com. Le site vous propose diverses offres d’emploi en Outre-mer relevant de différents secteurs d’activité. Depuis l’hôtellerie, la restauration et le tourisme, en passant par l’informatique, l’e-Marketing, le marketing et les ressources humaines jusqu’au domaine juridique, de la santé et de la sécurité.

 

Votre offre d’emploi selon la localisation du poste

Au-delà de la sélection des critères selon le secteur d’activité, Domtomjob.com vous propose également de nombreuses offres d’emploi selon la localisation du poste qui vous convient. Parmi les nombreuses propositions de Domtomjob.com, faites votre choix entre l’île de la Réunion, l’île Maurice, les Seychelles, les Comores, Madagascar, Mayotte, Guadeloupe, Martinique, Guyane, Nouvelle-Calédonie, Wallis et Futuna, Saint-Pierre et Miquelon, Saint-Martin ou encore Saint-Barthélemy.

 

Votre offre d’emploi selon le type d’emploi

Que vous choisissez de vous immerger complètement dans le domaine professionnel ou que vous n’envisagez de travailler que temporairement, le site de Domtomjob.com vous permet de découvrir un large choix de postes en intérim, en CDD, en CDI, …

 

  1. Les offres de formation

Sur le site de Domtomjob.com, vous pouvez également choisir une ou plusieurs offres de formation. Parce que votre vie professionnelle a besoin d’évoluer, d’être actualisé et réactualisé à loisir, vous devez absolument penser à vous former par des professionnels. Et pour trouver la formation la mieux adaptée, il vous suffit de vous rendre sur le site de Domtomjob.com.

 

  1. Les offres de stage

Vous êtes nouveau diplômé ? Domtomjob.com vous permet aussi de trouver les stages qui vous conviennent au sein des firmes où vous avez toujours rêvé de travailler. Découvrez sur ce portail de l’emploi d’Outre-mer des stages relevant de différents secteurs et dans le département ou territoire qui vous convient pour apprendre des techniques et des savoir-faire qui échappent à la compétence de votre pays pour en constituer un bagage pour votre avenir professionnel.

 

Alors, n’attendez plus pour vous connecter sur le site de Domtomjob.com afin d’y trouver l’offre d’emploi qu’il vous faut absolument, afin d’y publier votre CV en ligne mais aussi pour anticiper vos futurs entretiens d’embauche qui ne tarderont plus, avec les tests de recrutement proposés à l’attention des candidats.

 

Secteur bancaire assurance : décrochez votre chance !

En conséquence de la prévision de nombreux départs à la retraite mais aussi des exigences naissantes, le secteur bancaire emploie plus de 30 000 personnes par an environ. Lancez-vous !

Priorité aux vendeurs

Vous n’avez jamais encore travaillé dans une agence bancaire néanmoins vous possédez un parcours en distribution ou en création de compagnie ? Dès lors que vous possédez la fibre commerciale, des qualités relationnelles mais aussi la prise de décision, les banques ont besoin de vous. Les rôles les plus générateurs de carrières : conseiller commercial ou directeur de clientèle, pour des études allant de 2 à 5 années après le Bac. Les profils dits « larges » ont donc de grandes chances.
Les employeurs sont aussi intéressés par la polyvalence des études en école de commerce. Selon son niveau d’études et son expérience, il reste envisageable de valider des unités (management, gérance des complications, etc.) dans des centres d’apprentissage pour avoir accès à des postes à responsabilité.
Quelques compétences dans le domaine juridique pourraient également être utiles, particulièrement pour ce qui est de la prise en charge de biens. Dans tous les cas, songez à réaliser une VAE dans le but d’ acquérir de possibles correspondances.

Des cadres dirigeants extrêmement convoités

En raison de la probabilité d’une augmentation des départs en retraite de plus de 60 % en 2015, contre 32 pour cent en ce qui concerne l’ensemble des autres rôles (chiffres de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)), le marché de la banque est bien plus touché par le déficit de salariés, particulièrement de cadres dirigeants, dans les professions support et commerçantes essentiellement. De superbes opportunités pour ceux qui veulent réussir !

Des carrières en pleine évolution

Dans le domaine bancaire, la crise a entraîné des besoins en matière de suivi, de gestion des complications mais aussi de réglementation. En raison du vieillissement des baby-boomers, les métiers et offres d’emploi autour du transfert des portefeuilles vont aussi se multiplier. Dans le secteur des produits d’assurance, il est nécessaire de se tourner vers la fonction d’actuaire, qui revient à étudier la rentabilité des offres de protection en considérant les dangers possibles. Les craintes grandissantes en termes de protection sociale et d’écologie devraient d’autre part générer d’autres impératifs.

Constamment créateur de postes, le marché de la banque peut accueillir des individus originaux mais également des postulants à la formation plus ordinaire. Tentez votre chance !

Chef d’entreprise : pourquoi choisir une mutuelle pour vos employés ?

Choisir une mutuelle pour ses employés est un acte stratégique effectué par l’employeur. En effet, cela constitue un moyen pour protéger la santé du personnel et pour alléger les impôts de l’entreprise.

Le Comparateur Mutuelle explique comment cela est possible. Il évoque aussi les cas où il est permis à l’employé de choisir une mutuelle adaptable à ses besoins comme celles proposées par les compagnies telles qu’Assurema , ASAF, etc.

 

Les points bénéfiques d’une mutuelle collective

La mutuelle au sein de l’entreprise peut être obligatoire ou facultative. Dans les deux cas elle est un moyen pour l’employeur pour fidéliser son personnel.

Il est possible de négocier les garanties médicales, les taux de remboursements et le montant des cotisations mensuelles. Cela offre une meilleure adaptabilité aux besoins médicaux et financiers d’un groupe de personnes appartenant au même cadre et partageant les mêmes risques professionnels.

Toutefois, si elle est à caractère obligatoire, cette mutuelle présente des avantages comptables pour l’entreprise. En effet, les cotisations versées par l’employeur sont additionnées aux charges et elles sont déduites des bénéfices imposables.

Du coté de l’employé, la mutuelle de l’entreprise offre l’avantage de ne pas être considérée comme un payement en nature. Elle est donc exonérée de l’impôt sur le revenu.

Il arrive que l’employé préfère garder une mutuelle pas chère et bien qui est particulièrement avantageuse et adaptée à ses impératifs médicaux comme celles proposées par AXA Mutuelle , Swiss Life, la Mutuelle Générale, etc. Dans ce cas il y a des dérogations prévues par la loi Evin que Mutuelles-Comparateur.fr explique dans ce qui suit.

 

Quand laisser le choix d’une mutuelle personnelle pour l’employé ?

Même si une mutuelle est instaurée dans une entreprise, l’employé peut refusée d’y adhérer dans les cas suivants :

  • la décision unilatérale du patron de prendre une mutuelle pour ses employés
  • l’embauche de l’employé antérieure à la mise au point de la couverture santé collective
  • l’obtention du salarié d’une aide à l’acquisition d’une complémentaire santé (ACS)
  • la signature d’un contrat d’emploi à durée déterminée ou à temps partiel

Dans ces cas, le travailleur peut choisir d’avoir une couverture santé personnalisée.

Pour cela, le comparateur « Mutuelle Pas Cher » propose de comparer les compagnies renommées pour permettre à chacun d’avoir une mutuelle moins chère et plus efficace qu’ailleurs.

Comment acquérir efficacement un emploi à la Réunion ?

L’emploi à la Réunion vous intéresse ? Domtomjob.com vous permet de mettre la main sur une panoplie d’offres d’emploi de tout l’Outre-mer, notamment de l’île de la Réunion.

Etudiants, dirigez-vous directement sur le site de Domtomjob.com pour dénicher le stage qu’il vous faut absolument. Qu’importe votre secteur : communication, installation et maintenance ou encore architecture, DomTomJob est l’endroit le plus fiable pour trouver le stage qui vous correspond.

Chômeur ou à la recherche d’un premier travail ? Domtomjob.com vous permet également de nombreuses opportunités professionnelles au choix sur Domtomjob.com. Des contrats temporels ou à durée indéterminée y sont mis à votre disposition. Vous y pouvez également trouver des postes en intérim le temps de vous trouver un contrat indéterminé.

Domtomjob.com vous donne également tous les outils en main pour réussir votre candidature. Il met à disposition de tous les candidats des tests de recrutement en ligne validés par Central Test qui leur permettent d’assurer leur entretien d’embauche pour une fois. Ces tests se déclinent en test d’orientation professionnelle, en bilan professionnel, en test de détection des réelles motivations du candidat ou en bilan personnel par rapport à la personnalité, aux atouts du candidat ou encore aux QI et aux capacités intellectuelles.

Travallae.fr, n°1 des emplois en Poitou-Charentes

Travallae.fr est spécialisé dans l’emploi 86.
Notre équipe est composée d’experts en ressources humaines (consultant RH, Responsable RH, Directeur RH…) et est à votre disposition pour vous aider dans vos recherches d’emploi. Nous avons derrière nous une expérience de plusieurs années en accompagnement à l’emploi et des milliers de personnes ont déjà bénéficié de nos services.
Vous pouvez trouver par Travallae un organisme pour réaliser un bilan de compétences de façon à vous diriger vers la voie professionnelle qui vous correspond le mieux.
Bien que notre siège soit situé à Poitiers, nous travaillons avec les entreprises de tous le Poitou-Charentes (emploi 16 etc.)
Sur Travallae.fr, vous trouverez de nombreux outils gratuits, ainsi qu’un espace candidat personnel afin de vous aider dans vos recherches. Vous pourrez ainsi envoyer vos candidatures en ligne, ou créer des alertes mails pour ne pas rater les offres d’emploi dans votre domaine. De nombreux conseils sont également disponibles.
Notre mission ? Générer l’emploi en Poitou-Charentes, en mettant en relation les entreprises et les candidats.
N’hésitez pas également à profiter des ressources pour trouver une entreprise, un organisme de formation, un cabinet de recrutement, réaliser un bilan de compétence ou créer votre entreprise.
Voir le site Internet : Travallae.fr – 1er site d’emploi en Poitou-Charentes
E-mail : contact@travallae.fr

Le télétravail représente 12,4 % de la population active

La France, comparée aux pays scandinaves et anglo-saxons, est en retard en matière de télétravail. La cause : une réticence des managers. Pourtant le télétravail permet un gain de productivité important.

Les télétravailleurs ne sont pas très nombreux en France.  Seulement 12,4 % des salariés. Avec  l’avancée des technologies, les problèmes de logements, la hausse des prix immobiliers, les temps de transports qui se rallongent, et le vif intérêt des employés au télétravail (72 % des employés français se disent intéressés), la France est assez en retard dans le domaine par rapport aux pays du nord. La faute à la culture managériale en France, et plus particulièrement aux réticences de quelques managers intermédiaires.

Augmentation de la  productivité de 22%

Selon les postes et les profils le gain de productivité varie entre 5 % et 30 %. La formule idéale semble être le télétravail 2 jours par semaine. Cette organisation offre aux  employés des conditions de travail qui augmente le niveau de concentration. Pas d’open-space bruyant, d’interruptions par des collègues.  Le télétravail permet de créer un espace-temps où l’employé peut se détacher du brouhaha professionnel, du flot incessant de dérangements et donc d’éviter la surcharge cognitive.

Sans compter, que cette forme d’organisation de l’emploi permet de réduire le stress. Un télétravailleur économise du temps sur les transports qu’il peut allouer à autre chose : 37 minutes en moyenne par jour en plus pour la vie familiale et 45 minutes de gagner sur le temps de sommeil. Du coup, il ne faut pas s’étonner, que 96 % des télétravailleurs, managers et employeurs français soient satisfaits de cette forme d’organisation du travail.

Réinventer le management

Bien sûr, il faut que certaines conditions soient respectées pour que le télétravail marche. Déjà, tout le monde ne peut y prétendre. Il faut avoir une capacité à séparer vie personnelle et vie professionnelle, quand on travaille chez soi, et être autonome. Mais, il faut aussi que l’entreprise adopte un mode managérial approprié, fondé sur la confiance et l’autonomie. Le télétravail rend caduc l’ancien modèle managérial français directement issu de la vision tayloriste de l’entreprise dans lequel le manageur est un contremaître qui contrôle et distribue le travail. Le manageur de télétravailleurs doit au contraire animer, assurer le partage de la connaissance, fédérer son équipe, libérer les énergies et catalyser la création de valeur.

Recruter des handicapés – Comment s’y prendre?

L’arrêté ordonne aux entreprises disposant d’un minimum d’une vingtaine de travailleurs un ratio de 6% de personnes invalides sinon « punition » sera faite en payant une taxe. Comment s’assurer de la mise en place de ce prorata ?

Le recensement direct de personnes handicapées au cœur de l’entreprise est une première option. Les capacités sont un premier sujet à discuter. Les formations mais aussi la partie pratique ont-ils une importance majeure avec une offre emploi que je soumets? N’oublions pas que dans 80% des cas, ce sont des des invalidités inobservables. Cela ne déjoue pas la prise d’un emploi.

L’arrêté envisage une seconde possibilité pour parvenir à ce pourcentage de 6% : sous traiter quelques domaines à des entreprises du domaine adapté ou alors défaire une fraction du personnel, au plafond de 50% de l’exigence d’emploi. Il peut s’agir d’Entreprises adaptées, de travail à la maison ou bien des institutions et services d’aide par le travail.

Le manque de prétendant est habituellement cité relatif aux complexités recensement des travailleurs invalides. Un grand nombre de sites assignés aux personnes handicapées se sont amplifiés. Vous avez aussi le choix de vous faire suivre par des établissements spécifiques.

Un emploi en Outre Mer : La Réunion, Martinique, Guyane, Mayotte….

Vous habitez dans un des départements des  Dom Tom ou souhaitez vous y installer, commencez par  y trouver un emploi. Avec les annonces de Domtomjob, trouver ce qu’il vous faut dans la ville qui vous interesse. Pour mieux repérer les offres d’emplois pouvant vous intéresser il est préférable d’utiliser l’outil de recherche sur le site. En premier lieu, vous indiquez le département ou vous cherchez du travail ensuite cernez votre secteur d’activité. Un emploi à contrat à durée determinée, indeterminé, faites vos recherches tout simplement et vous pouvez postuler en ligne. Pour pouvoir le faire il suffit d’une inscription en toute simplicité, une rubrique y est dédiée « Le bureau du candidat » dessus il peut aussi consulter s’il a des réponses concernant ses demandes. Les recruteurs ont aussi une longueur d’avance sur le sujet, comme pour le demandeur d’emploi une rubrique spéciale leur est concernée dans le « bureau du recruteur » ils ont droit à la consultation en ligne de la banque de cv et de déposer ses offres.Vous désirez y investir, y créer une entreprise, trouver vos futurs collaborateurs  en ajoutant des annonces d’offres d’emploi sur le site. Mais vous pouvez également consulter la CV-thèque du site. Mais pour bien étoffer ses recherches, les recruteurs peuvent demander une partenariat avec Domtomjob grâce à cela ils peuvent augmenter la visibilité de leur offre : devenir une offre à la une.

Quelles raisons pour s’engager dans l’armée?

En vous suggérant une expérience professionnelle et humaine hors du commun et en apprenant un savoir-être très adulé par la plupart des employeurs civils, l’Armée de Terre est plus que jamais une opportunité majeure pour des jeunes candidats sans emploi se bagarrant quotidiennement pour trouver des offres emploi.

L’Armée de Terre est composée de près de 100 000 hommes et femmes, employé à l’intérieur de régiments, états-majors et bien d’autres tels que organismes d’administration, en France métropolitaine et outre-mer. L’engagement opérationnel est le but de l’Armée de Terre, à disposition de la France et des Français.

L’Armée de Terre embauche un grand nombre militaires toute l’année, de 17 ans et demi à 29 ans, pour s’essayer au métier de soldat, au sein de 400 spécialités. Chaque soldat est un champion, en même temps qu’un spécialiste.
Qualifié ou pas, c’est à vous d’ apprendre le métier de soldat. On ne naît pas soldat, on le devient.
Le circuit professionnel attrayant que l’Armée de Terre vous propose, s’articule autour du tableau: recrutement – enseignement – reconversion
Profil du candidat :

– Jusqu’au BAC, devenez militaire du rang : recrutés entre 17 ans et demi jusque 29 ans, les employés volontaires de l’Armée de Terre (EVAT) et les volontaires de l’Armée de Terre (VDAT) sont des soldats professionnels, servant leur pays mais aussi spécialisés dans leur département.

– A partir du BAC jusqu’au niveau BAC+ 2, devenez sous-officier : recrutés de 17 ans et demi à moins de 25 ans cadres et techniciens, les sous-officiers forgent la colonne du contrôle des départements de l’Armée de Terre. En charge de l’enseignement et du commandement d’un groupe de militaires, leurs compétences techniques s’appliquent dans toutes les fonctions.

– Vous possédez un BAC, devenez pilote d’hélicoptère au sein de l’Armée de Terre : employés jusque moins de 29 ans, les navigants sous contrat d’officier (OSC/P) ont pour mission de piloter les différents engins de l’armée de Terre, ce qui inclut aussi le transport de groupes mais aussi au cours du combat.

– A partir de BAC+3, accédez à la fonction d’ officier : recrutés pour les moins de 29 ans, issus des grandes écoles militaires ou contractuels, spécialistes du commandement des hommes ou experts dans un département spécifique, les officiers se doivent d’être des hommes et des femmes de caractère, de réflexion et de décision.

En charge d’enseigner, d’entraîner et de commander les soldats de l’Armée de Terre, ils sont avant toute chose férus par le goût du contact et le management.
S’engager autrement :

– La réserve opérationnelle : vous autorise à concilier vie civile et fonctions militaires de premier plan. Elle est ouverte aux citoyens français, qui, parallèlement à leurs écoles, activité professionnelle, vie familiale, souhaitent donner une partie de leur temps à servir leur pays.