Communiqués ‘entreprise’

Pourquoi acheter un système UC que l’on n’utilisera jamais?

Réflexion de monsieur Jean-Baptiste Pain, Directeur Général Europe du sud
PARIS, FRANCE, 30 juillet 2014:  Voilà un chiffre qui ne manquera pas de surprendre : bien que la majorité des licences MS Lync et Cisco Jabber vendues (pour ne citer que ces deux applications UC) donnent lieu à un déploiement de communications unifiées, le taux d’adoption de cette technologie par les utilisateurs est inférieur à 10% ! Certes, nous utilisons régulièrement les services de messagerie instantanée et, plus occasionnellement, d’appels en Peer-to-Peer entre collègues, mais nous tournons encore trop souvent le dos aux partages de contenus, vidéoconférences et softphones vocaux externes.

Deux des entreprises dans lesquelles j’ai travaillé dans le passé avaient fait l’acquisition de solutions de téléphonie sur IP très complètes – et très coûteuses – puis, dans la foulée, de téléphones de bureau de pointe très élégants. Et pourtant, quelques semaines après le déploiement de ces solutions, dans les deux sociétés, aucun des employés ne savait utiliser certaines fonctionnalités (comme la configuration d’une liste de numéros fréquemment appelés) ou n’avait la patience de saisir les premières lettres d’un contact afin d’utiliser le répertoire téléphonique pour ses appels. Et ainsi, tous les collaborateurs se sont rabattus sur les outils technologiques les plus simples. Nos téléphones mobiles nous permettaient d’accéder facilement à tous nos contacts et, plutôt que de recourir aux extensions téléphoniques pour appeler un collègue, nous avons continué à nous héler d’un bureau à l’autre… Cette situation a fini par entraîner une baisse de l’utilisation des systèmes téléphoniques et une hausse de l’utilisation des mobiles avec, à l’arrivée, une augmentation des coûts téléphoniques. Tous les savants calculs que nous avions faits en matière de retours sur investissements ont été réduits à néant. Mais, pour tenter de sauver la face, plutôt que d’admettre notre échec, nous nous sommes targués d’avoir un système UC de pointe capable de nous aider à renforcer notre efficacité…

Force est de constater que les entreprises dépensent des sommes considérables dans l’acquisition de systèmes de communication dernière génération dotés de multiples fonctionnalités… avant de s’en remettre au hasard en matière d’adoption et d’utilisation de ces systèmes. Ces entreprises achètent des téléphones high-tech ultra performants – ce qui, au bout du compte, n’empêche pas les employés d’utiliser uniquement les fonctionnalités les plus simples, qu’ils connaissent déjà.

Dès lors, à quoi bon dépenser de telles sommes ?

Les avantages des communications unifiées, riches en fonctionnalités, sont évidents. La difficulté consiste à inciter les utilisateurs à adopter cette technologie et à changer leur manière de travailler. De nombreuses recherches ont été menées dans cette optique. Leurs conclusions révèlent que bien souvent, lors de l’acquisition d’un nouveau système de communication, les entreprises ne s’intéressent pas suffisamment à la manière dont les employés utiliseront ce système. Chez Jabra, nous appelons « dernière ligne droite » le fossé critique qui peut exister entre les utilisateurs et le nouveau système, souvent onéreux.

Une étude effectuée à la demande de Jabra, et menée par Louise Harder Fischer du think tank « Future Navigator », montre que l’être humain a souvent besoin d’un petit « coup de pouce » pour adopter un nouveau comportement et en exploiter tous les avantages. Un exemple sans rapport direct avec la technologie illustre cette conclusion. Confrontée à un problème d’ordures dans les rues, la ville de Copenhague a décidé d’installer de grandes poubelles jaunes dans des endroits visibles de tous. Mais cette mesure n’a pas porté les fruits escomptés. Jusqu’au jour où une personne a suggéré l’idée d’ « inciter » les habitants de la ville à utiliser ces poubelles. Comment ? En traçant, sur le sol, des pas jaunes conduisant jusqu’à celles-ci. Résultat : en l’espace d’une seule nuit, la quantité d’ordures jetées dans la rue a baissé de plus de 25% !

Dans le même esprit, pour inciter les utilisateurs à se familiariser avec des systèmes de communication de pointe qui leur faciliteront la vie, nous avons donc décidé de donner un « coup de pouce technologique ». Pour Jabra, cette incitation passe par le micro-casque, qui représente cette fameuse « dernière ligne droite » entre l’utilisateur et le nouveau système. En choisissant des appareils permettant de rapprocher l’utilisateur de la technologie, les entreprises contribueraient à favoriser l’adoption des nouveaux systèmes de communication. Ce faisant, elles rentabiliseraient au maximum leurs investissements technologiques élevés. 

Les entreprises n’hésitent pas à dépenser des sommes colossales afin d’acquérir ce qui se fait de mieux – et de plus complexe – en matière de système téléphonique car elles estiment que leurs employés ne peuvent plus se passer de ce type de technologie. Mais dans la réalité, c’est souvent le téléphone en tant que tel – peu adapté aux nouveaux systèmes de communication – qui constitue un frein à l’adoption de cette nouvelle technologie. Chez Jabra, nous sommes d’avis que l’utilisation des nouveaux systèmes de communication requiert l’adoption de nouvelles méthodes de travail.

Et nous sommes convaincus que l’utilisation d’un micro-casque constitue ce fameux « coup de pouce » qui permet de rapprocher l’utilisateur des nouveaux systèmes riches en fonctionnalités. En consacrant un peu plus de temps à analyser la manière dont leurs employés utilisent leur plates-formes de communication, les entreprises identifieraient rapidement le micro-casque adapté aux besoins spécifiques de chacun d’entre eux.

Mais tout cela coûte cher, m’objectera-t-on. Aussi pourquoi ne pas simplement acheter le même modèle de micro-casque pour tous les employés ? Cela reviendrait moins cher ! À cela je répondrai : pourquoi économiser quelques sous en achetant un micro-casque inadapté si l’on peut réaliser des économies d’envergure en optimisant au maximum les investissements technologiques déjà effectués ?

Chef d’entreprise : pourquoi choisir une mutuelle pour vos employés ?

Choisir une mutuelle pour ses employés est un acte stratégique effectué par l’employeur. En effet, cela constitue un moyen pour protéger la santé du personnel et pour alléger les impôts de l’entreprise.

Le Comparateur Mutuelle explique comment cela est possible. Il évoque aussi les cas où il est permis à l’employé de choisir une mutuelle adaptable à ses besoins comme celles proposées par les compagnies telles qu’Assurema , ASAF, etc.

 

Les points bénéfiques d’une mutuelle collective

La mutuelle au sein de l’entreprise peut être obligatoire ou facultative. Dans les deux cas elle est un moyen pour l’employeur pour fidéliser son personnel.

Il est possible de négocier les garanties médicales, les taux de remboursements et le montant des cotisations mensuelles. Cela offre une meilleure adaptabilité aux besoins médicaux et financiers d’un groupe de personnes appartenant au même cadre et partageant les mêmes risques professionnels.

Toutefois, si elle est à caractère obligatoire, cette mutuelle présente des avantages comptables pour l’entreprise. En effet, les cotisations versées par l’employeur sont additionnées aux charges et elles sont déduites des bénéfices imposables.

Du coté de l’employé, la mutuelle de l’entreprise offre l’avantage de ne pas être considérée comme un payement en nature. Elle est donc exonérée de l’impôt sur le revenu.

Il arrive que l’employé préfère garder une mutuelle pas chère et bien qui est particulièrement avantageuse et adaptée à ses impératifs médicaux comme celles proposées par AXA Mutuelle , Swiss Life, la Mutuelle Générale, etc. Dans ce cas il y a des dérogations prévues par la loi Evin que Mutuelles-Comparateur.fr explique dans ce qui suit.

 

Quand laisser le choix d’une mutuelle personnelle pour l’employé ?

Même si une mutuelle est instaurée dans une entreprise, l’employé peut refusée d’y adhérer dans les cas suivants :

  • la décision unilatérale du patron de prendre une mutuelle pour ses employés
  • l’embauche de l’employé antérieure à la mise au point de la couverture santé collective
  • l’obtention du salarié d’une aide à l’acquisition d’une complémentaire santé (ACS)
  • la signature d’un contrat d’emploi à durée déterminée ou à temps partiel

Dans ces cas, le travailleur peut choisir d’avoir une couverture santé personnalisée.

Pour cela, le comparateur « Mutuelle Pas Cher » propose de comparer les compagnies renommées pour permettre à chacun d’avoir une mutuelle moins chère et plus efficace qu’ailleurs.

Scanez et faxez vos documents depuis votre smartphone

La vie devient de plus en plus mobile.  Aujourd’hui on peut quasiment tout faire à partir d’un smartphone, dès la prise de photos, l’enregistrement de films, la vérification de la météo jusqu’à la réservation d’un hôtel ou d’un voyage, l’optimisation du budget et la réduction des dépenses. Grâce au développement des technologies mobiles, le télécopieur devient, lui aussi, mobile, permettant de faxer les documents à tout moment et de n’importe où.

Transformez votre iPhone, votre Samsung Galaxy ou votre Blackberry en un télécopieur portable en installant l’application Popcompanion à partir d’iTunesGoogle Play ou depuis Blackberry marketplace.

Maintenant, vous pouvez prendre des photos avec l’appareil photo intégré de votre smartphone et les faxer. En d’autres termes, votre mobile devient une machine réelle de fax: utilisez l’appareil photo de votre smatphone pour numérisez les pages d’un document les unes après les autres et envoyez par fax le document sauvegardé.

Le processeur d’image intégré au Popcompanion ajuste la photo et la convertit en un document noir et blanc faxable. Dès que vous avez pris une photo, vous pouvez la tourner à 90 degrés, ajuster la taille de la page en faisant glisser les marges du document et l’approuver pour l’envoi. Après avoir pris connaissance du résultat de la conversion en noir et blanc, vous pouvez ajouter autant d’autres pages photographiées que vous le souhaitez. Popcompanion l’interprétera comme un document unique comportant plusieurs pages. Les fax sont envoyés immédiatement.

Popcompanion offre également une page de garde personnalisable qui peut être attachée à vos documents pour leur conférer un aspect plus professionnel.

Mise à part cette fonctionnalité unique de « scannez et faxez », Popcompanion est une fenêtre sur votre compte Popfax, avec une interface conviviale en plusieurs langues (anglais, français, espagnol, italien, allemand, etc.) qui vous permet de:

  • Visualiser vos fax envoyés et reçus, SMS, messages vocaux;
  • Gérer vos contacts et groupes de contacts;
  • Utiliser les contacts du compte Popfax ainsi que les contacts de votre périphérique pour envoyer des fax, SMS, etc.

Pour utiliser cette application, vous devez vous abonner au service de fax sur www.popfax.com qui offre un essai gratuit vous permettant d’envoyer jusqu’à 4 pages de fax et de recevoir un nombre illimité de fax. Après cela, vous pouvez choisir parmi les différentes offres (qui proposent beaucoup plus de fonctionnalités que celles auxquelles vous pourrez accéder à partir de l’application mobile:fax recommandé, envoi de fax personnalisés,  fax mailing, portabilité des numéros de fax, offres de fax intégré au processus métier de votre entreprises, etc.).

 

En savoir plus, www.popfax.com

Devis comparatifs d’artisans pour tous travaux

Vous avez besoin de réaliser un chantier ? Trouvez une entreprise du bâtiment prêt de chez vous sur oTravaux.fr en déposant votre demande de devis travaux en quelques clics. Les entreprises et artisans de votre région prennent contact avec vous pour établir leurs devis. De cette façon, vous pourrez obtenir des devis en ligne afin d’effectuer vos travaux.

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Chefs d’entreprises, de Frachon à Ferry, rester au sommet !

Les Sommets des Dirigeants, un programme de 12 journées thématiques d’échange et de partage, organisé de mars à décembre, avec pour chacune d’elles l’un des meilleurs experts français, et clôturé par Luc Ferry.
12 thèmes, indépendants les uns des autres, mais tous liés au développement des talents des dirigeants.
12 journées toniques à vivre entre chefs d’entreprises et cadres dirigeants, faites de partages d’expériences.
12 opportunités de s’imprégner de conseils d’experts confrontés en instantané aux problématiques réelles des dirigeants.
12 occasions de prendre du recul, de dynamiser ses compétences, d’enrichir son réseau relationnel.
Jean-Pierre Frachon, guide d’expéditions en très haute montagne (Himalaya et Andes), accompagné de Jean-Marc Picandet, instigateur du concept «Les Sommets des Dirigeants» ouvriront le cycle 2012 sur le thème «Le dirigeant, Guide. Comment piloter son équipe par temps complexe». Une journée dans les tempêtes de neiges himalayennes, le mardi 27 mars, à L’Hostellerie Saint Martin à Pérignat lès Sarliève (63) pour disposer d’une grille de lecture de cohésion d’équipes en situations difficiles.
Un dirigeant/manageur doit avoir l’aptitude à faire partager sa vision, à convaincre et à donner, à l’ensemble de ses collaborateurs, les moyens de jouer ensemble, dans le même temps, la même partition. C’est le message de Michel Podolak, chef d’orchestre, Lauréat de la Fondation Menuhin, qui a dirigé des orchestres de toute taille. Leadership, écoute, dialogue, transversalité, cohésion d’équipe, changement, … quels parallèles entre orchestre et entreprise ? Un nouveau temps fort de partage, le jeudi 5 avril à l’Hostellerie Saint Martin.
La «Règle d’Or» est une expression souvent entendue actuellement ! Comment mettre en œuvre une dynamique d’innovation performante dans votre entreprise, sélectionner les bonnes idées, les élaborer et bien les vendre ? Brigitte Romagné, créatrice des Routes de l’Innovation, animatrice de séminaires pour des entreprises du CAC 40 et aussi de nombreuses PME-PMI, fera partager ses Règles d’Or de l’Innovation le Mardi 24 Avril à Montluçon (03) au Château Saint Jean et donnera les clefs du succès.
www.sommetsdesdirigeants.fr contact@sommetsdesdirigeants.fr

Le Salon des Entreprises du Saumurois à SAUMUR – le 13 mars 2012

Le Salon des Entreprises du Saumurois,
le grand rendez-vous BtoB des dirigeants d’entreprises du Saumurois

13 Mars 2012 – de 14h à 21h
Saumur (49)

La force du territoire saumurois se caractérise par un tissu de PME performantes, très souvent leaders dans leur domaine, offrant des produits à forte valeur ajoutée et de haute technologie. « La connaissance des différents savoir-faire saumurois est primordiale aujourd’hui, tant sur le plan de la compétitivité de nos entreprises que sur le terrain du développement économique et social de notre région », souligne Philippe Penot, Président du CIDES.

Véritable plateforme d’échanges et de découvertes, le Salon des Entreprises du Saumurois permet aux entrepreneurs d’accueillir tous les professionnels à la recherche de fournisseurs de services, de production, de sous-traitants industriels.

Pourquoi aller chercher loin des compétences qui se trouvent près de nous ?

Dans sa volonté d’Agir pour faire vivre le Saumurois, et après avoir orchestré des événements rassemblant plus de 300 entrepreneurs de la région, le CIDES organise son premier salon :  le Salon des Entreprises du Saumurois, le 13 Mars 2012 à Saumur.

Ce salon a pour objectif de rassembler 80 exposants BtoB. Une première dans le Saumurois !
La priorité est de mettre en valeur le savoir-faire des entreprises de services, de production et de sous-traitance industrielle.

Le lieu et l’infrastructure du salon

Situé en plein centre-ville, place du Chardonnet à Saumur, le salon est accueilli au sein d’une structure modulaire type chapiteau de 2.400 m².
Le CIDES bénéficie de l’infrastructure homologuée pour l’accueil de public mis en place pour les rencontres de l’Emploi (15 mars 2012) et le Salon de l’Habitat de Saumur (23-26 mars 2012).

L’Organisation

L.E.O assure la maîtrise d’œuvre du salon. Entreprise saumuroise spécialisée dans l’organisation de salons grand public et professionnels (une vingtaine par an), L.E.O met à disposition la structure d’accueil, gère les formalités administratives, assure le montage des stands, éclairage, mobilier… toutes les taches nécessaires au bon déroulement de l’événement.
Cette implantation permet un grand volume de stationnement et une accessibilité idéale.

CIDES – Club Indépendant des Entrepreneurs du Saumurois

Fondé il y a 6 ans, le CIDES souhaite fédérer les acteurs sociaux-économiques, dynamiser et
développer les entreprises, créer de l’emploi et valoriser l’économie du territoire par la mise en commun des moyens, des volontés, et par la réalisation d’actions concrètes.

Les membres du CIDES sont animés d’une détermination commune : croître en respectant l’équilibre entre l’épanouissement des salariés, la satisfaction des clients et le respect des fournisseurs, la rentabilité économique et la sauvegarde de l’environnement.

Le CIDES en chiffres

Le club compte aujourd’hui près de 110 membres.
Actions proposées : organisation de déjeuners-rencontres et de conférences thématiques mensuelles pour ses adhérents. (ex : conférence avril 2011 – Présentation d’Angers Technopole et des dispositifs FRT / Alizé, conférence cécembre 2011 – Tourisme, l’industrie de demain…).
2010 : mise en place d’un site internet : www.cides-49.com
(portail d’information du club, annuaire des membres et liens/outils pratiques pour l’entrepreneur)
2011 : mise en place d’une application smartphones CIDES (iPhone/Android). Accès à l’actualité du Club, agenda et annuaire des membres. (un identifiant membre permet d’afficher les coordonnées confidentielles du dirigeant).
Septembre 2011 : Soirée événement CIDES à l’Abbaye de Fontevraud sur le thème du dépassement de soi, avec les intervenants : Philippe Croizon, Jacques André et Olivier Taveau. Plus de 350 personnes présentes.

www.cides-49.com

Achat en ligne de cartes de voeux 2012 écologiques

C’est depuis début octobre que les éditions Ouaw ont publié leur nouvelle collection de cartes de voeux diffusées exclusivement aux professionnels et aux entreprises, petites et grandes.

Des thématiques fortes pour les voeux de nouvel an

Ouaw.com fut en 2004 le premier site à proposer des cartes sortant de l’ordinaire, osant déjà des slogans plus audacieux que des simples Bonne Année ou Meilleurs Vœux.
Une fois n’est pas coutume, les nouvelles cartes de voeux Entreprise 2012 proposées sont à la fois dynamiques, optimistes et riches de sens. Les messages choisis toujours liés avec finesse aux photos utilisées permettent de présenter des cartes singulières véhiculant des valeurs universelles et propres au monde de l’entreprise.

Des cartes encore plus écolo

Ouaw.com, depuis sa création il y a huit ans, ne cesse de mettre en œuvre des actions fortes en faveur du développement durable et pour la protection de l’environnement.
Depuis plusieurs années, déjà 431 arbres ont été replantés dans le cadre d’un programme en Afrique, soutenu notamment par l’UNEP. La collection de cartes est 100% éco-responsable, utilisant du papier recyclé tant pour les cartes que pour les enveloppes, des encres végétales pour l’impression, des procédés offset n’utilisant pas de chimie et très économes en eau.
Ajoutés à cela un site électriquement vert et une consommation électrique compensée par de l’énergie hydraulique et éolienne, une imprimerie Imprim’Vert® soucieuse de son impact environnemental,… : avec Ouaw il n’y a que des modèles de carte de voeux écologique respectueux de l’environnement, et participant à l’équilibre de la Nature.

94 % de clients satisfaits

Les acheteurs sur Ouaw.com notent et communiquent leur témoignage sur l’offre de cartes de nouvelle année, et les prestations associées  (personnalisation, suivi de commande, livraison, etc…). Ainsi la moyenne des notes attribuées est de 4,7 sur 5.  Dans le cadre de leurs avis sur les cartes publiés sur le site, les clients plébiscitent notamment la créativité, les thématiques symbolisant l’entreprise et les valeurs communes, la rapidité et la qualité de traitement des commandes, la livraison en express.

A propos de Ouaw.com

Existant maintenant depuis plus de huit ans, les éditions Ouaw sont composées de professionnels du monde de l’image et de la communication, tant pour le Print que pour le Web.
Elles se sont spécialisées dans le domaine des cartes de correspondance et plus particulièrement des voeux de nouvel an.

L’évacuation des eaux de pluie avec les grilles de caniveaux « Freestyle » d’ACO

 

ACO, spécialiste de la collecte et de l’évacuation des eaux de pluie et de ruissellement, lance « Freestyle »,  la toute nouvelle gamme de grilles de couvertures, dont l’originalité et la personnalisation habilleront esthétiquement les caniveaux de drainage « MultiDrain ».

Proposer au prescripteur ou au client de dessiner l’esthétique de la couverture d’un réseau, c’est leur offrir la possibilité de signer un paysage urbain original, unique et adapté aux particularismes de son environnement.

C’est désormais l’architecte ou le maître d’ouvrage qui sera l’auteur et le créateur du design de la grille « Freestyle ».

Sur la base de grilles en fonte normalisées (classe D400 selon la norme NF EN 1433), chacun pourra désormais ajouter une haute valeur esthétique en créant un motif décoratif de son choix qui sera moulé lors de la fabrication des grilles Freestyle. Un modèle dimensionnel sera préalablement fourni par ACO afin que le concepteur y inscrive son projet créatif.

Avec « Freestyle », chaque ville, chaque quartier a l’opportunité d’afficher sa personnalité, de traduire sa modernité ou son ancrage dans l’Histoire. Chacun peut, dès maintenant, conférer un style propre à chaque lieu, qu’il soit public, ou privé comme des centres commerciaux ou des sièges sociaux d’entreprises. En effet, cette personnalisation est accessible dès 100 mètres de réseau pour couvrir des caniveaux ACO « MultiDrain » de 100 ou 200mm de largeur.

A l’heure où le public manifeste le souhait grandissant de vivre dans des espaces urbains plus chaleureux, plus raffinés, plus harmonieux, les nouvelles grilles « Freestyle » de ACO participeront à relever ce défi. Parmi les autres « solutions design ACO », il existe un large choix de grilles originales et décoratives ou encore de chemins lumineux.

KRATZER AUTOMATION France développe les turbocompresseurs du CRITT M2A de Béthune

 

KRATZER AUTOMATION France a équipé le nouveau centre d’essais CRITT M2A de 5 bancs d’essais fonctionnant 24 H/24 pour le développement et l’optimisation des Turbocompresseurs VL et PL. 

A ce jour, l’installation est en exploitation, la formation et le transfert des compétences associées ont été mis en œuvre par les ingénieurs de KRATZER AUTOMATION. Dorénavant, ce sont les équipes d’ingénieurs du CRITT M2A qui en assurent l’exploitation.

Matériels fournis par KRATZER AUTOMATION

 

Cinq bancs d’essais

Les cinq bancs fournis ont été définis suivant les trois tailles standards de générateurs :

–          une chambre à combustion de taille 1, fournissant une puissance de 0,25 kg/s 200kW, pour des tests thermodynamiques,

–          deux chambres à combustion de taille 2, fournissant une puissance de 0,50 kg/s 400kW, pour des tests thermodynamiques,

–          une chambre à combustion de taille 3, fournissant une puissance de 1,00 kg/s 800 kW, pour des tests thermodynamiques, avec ou sans ligne d’échappement,

–          une chambre à combustion de taille 2, fournissant une puissance de 0,50 kg/s 400 kW, pour des tests d’endurance avec ou sans ligne d’échappement.

Le logiciel PATools TX

Ces cinq bancs sont équipés du système de contrôle commande PATools TX de KRATZER AUTOMATION, logiciel spécialement développé pour les bancs d’essais, qui permet le paramétrage, le pilotage, l’acquisition des mesures, le traitement, le dépouillement et l’analyse des essais et mesures spécifiques aux turbocompresseurs.

Accompagnement client et Université

 

KRATZER AUTOMATION assure la présence d’un expert de banc et de programmation des essais pour aider le CRITT M2A à monter en puissance sur les bancs après la réception des installations. Dans la phase actuelle, l’accompagnement se fait avec la présence intermittente de l’expert plus l’assistance téléphonique.

Le CRITT M2A étant un centre de recherches localisé dans un environnement universitaire, KRATZER AUTOMATION a proposé de faciliter l’accès des étudiants au logiciel en élargissant à plusieurs postes la licence initialement prévue pour un poste unique.

 

Pour KRATZER AUTOMATION, leader européen des bancs turbo-compresseurs, ce nouveau projet s’inscrit dans une longue liste de réalisations antérieures de bancs d’essais.

Pour plus d’informations : www.kratzer-automation.com

KRATZER AUTOMATION France développe les turbocompresseurs du CRITT M2A

KRATZER AUTOMATION France a équipé le nouveau centre d’essais turbo du CRITT M2A de 5 bancs d’essais fonctionnant 24 H/24 pour le développement et l’optimisation des Turbocompresseurs VL et PL. 

 A ce jour, l’installation est en exploitation, la formation et le transfert des compétences associées ont été mis en œuvre par les ingénieurs de Kratzer Automation. Dorénavant ce sont les équipes d’ingénieurs du CRITT M2A qui en assurent l’exploitation.

 

 Matériels fournis par KRATZER AUTOMATION

Les cinq bancs fournis ont été définis suivant les trois tailles standard de générateurs :

–  une chambre à combustion de taille 1, fournissant une puissance de 0,25 kg/s 200kW, pour des tests thermodynamiques,

–  deux chambres à combustion de taille 2, fournissant une puissance de 0,50 kg/s 400kW, pour des tests thermodynamiques,

–  une chambre à combustion de taille 3, fournissant une puissance de 1,00 kg/s 800 kW, pour des tests thermodynamiques, avec ou sans ligne d’échappement,

–  une chambre à combustion de taille 2, fournissant une puissance de 0,50 kg/s 400 kW, pour des tests d’endurance avec ou sans ligne d’échappement. 

 Ces cinq bancs sont équipés du système de contrôle commande PATools TX de KRATZER AUTOMATION, logiciel spécialement développé pour les bancs d’essais, qui permet le paramétrage, le pilotage, l’acquisition des mesures, le traitement, le dépouillement et l’analyse des essais et mesures spécifiques aux turbo-compresseurs.

Accompagnement client et Université

KRATZER AUTOMATION assure la présence d’un expert de banc et de programmation des essais pour accompagner le CRITT M2A à monter en puissance sur les bancs après la réception des installations. Dans la phase actuelle, l’accompagnement se fait avec la présence intermittente de l’expert plus l’assistance téléphonique.

Le CRITT M2A étant un centre de recherches localisé dans un environnement universitaire, KRATZER AUTOMATION a proposé de faciliter l’accès des étudiants au logiciel en élargissant à plusieurs postes la licence initialement prévue pour un poste unique.

Pour plus d’informations, www.kratzer-automation.com ou www.agencedma.fr