Communiqués ‘étudiant’

Safran rejoint l’association @talentEgal initiée par Alcatel-Lucent

Alcatel-Lucent annonce aujourd’hui que Safran, équipementier international de haute technologie, rejoint le programme @talentEgal. L’arrivée de Safran va permettre d’offrir aux étudiants en situation de handicap une palette de nouveaux métiers complémentaires à ceux d’Alcatel-Lucent dans les domaines de l’aéronautique, du spatial, de la défense et de la sécurité.

Véritable passerelle entre lycées, études supérieures et insertion professionnelle, le programme @talentEgal accompagne de jeunes handicapés dans l’obtention d’un diplôme supérieur, en facilitant leur intégration en entreprise. Les étudiants qui intègrent le programme bénéficient d’un dispositif de tutorat complet. Un ensemble de prestations comprenant l’accès à des cours spécifiques délivrés par Alcatel-Lucent University, une adaptation du poste de travail en entreprise, si nécessaire, avec une extension possible à l’école, et un accès prioritaire aux offres d’emploi, d’apprentissage et de stage des entreprises leur est proposé jusqu’à la première insertion professionnelle.

L’entrée de Safran dans le programme @talentEgal permettra aux étudiants de bénéficier de l’ensemble des opportunités et dispositifs que peut offrir le Groupe grâce à l’alternance ou aux stages, et favorisera leur recrutement au sein du Groupe. Safran mettra notamment en place un réseau de tuteurs volontaires afin d’accompagner les alternants et les stagiaires tout au long de leur cursus.

« L’association est un moyen de lever les barrières pour les étudiants en situation de handicap qui souhaitent poursuivre des études supérieures. Depuis le lancement il y a deux ans, de nombreux étudiants qui envisageaient des études supérieures courtes ont ainsi pu poursuivre leur cursus afin d’obtenir un BAC+5, » déclare Loïc Le Grouiec, Président de l’association @talentEgal et Directeur Général d’Alcatel-Lucent France. « Associé à un solide parcours professionnel (stage et apprentissage), ces jeunes sont ainsi mieux armés pour répondre aux exigences du marché de l’emploi. »

Jean-Luc Bérard, Directeur des Ressources Humaines de Safran a déclaré : « Safran a la volonté d’intégrer tous les talents et de permettre à chacun de réaliser son projet professionnel, dans le strict respect de l’égalité des chances. Dans ce cadre, le Groupe mène depuis plusieurs années une politique active en faveur de l’emploi des personnes handicapées qui s’est traduite par la signature d’un accord de Groupe le 6 avril 2012. Les actions de l’association @talentEgal sont en totale cohérence avec cet engagement et répondent parfaitement à nos enjeux. Depuis 2006, Safran participe au programme ELAN qui favorise la formation de personnes handicapées via l’alternance et a permis au Groupe d’accueillir plus de 170 alternants»

Initié par Alcatel-Lucent en octobre 2010, le programme @talentEgal a déjà accompagné 26 étudiants et suit une promotion de 19 étudiants cette année. 90 % d’entre eux préparent un diplôme dans un domaine technologique allant de Bac+2/3 (36 %) à Bac + 5 (53 %).

Secteur communication : parlons évolution !

On recherche tous l’évolution professionnelle… même inconsciemment c’est touours valorisant. De plus ça laisse plus de choix pour un changement de carrière éventuelle… Le secteur de la communication en fait parti.

Pour les jeunes diplômés ou ceux qui ne savent pas encore quelle branche choisir, voici un petit aperçu de l’emploi communication. Il faut avoir conscience du étapes à parcourir pour évoluer proprement et en douceur. Il est un domaine dans lequel il faut preuve de patience mais aussi de courage et d’ambition.

Débuter en tant qu’assistant de communication ou attaché de presse et devenir responsable communication ou directeur de la communication, c’est possible. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur le lien entre emploi, communication, et évolution professionnelle.

En matière d’offres d’emploi, communication, marketing et vente sont souvent rassemblés. Pourtant, les métiers sont très différents, et surtout, la communication offre de nombreuses possibilités d’évolution professionnelle. Métier d’entrée, l’assistant de communication, comme son nom l’indique, assiste le responsable communication : c’est à lui que reviennent les tâches de gestion des fichiers de contacts et de réalisation de documents par exemple. Quant à l’attaché de presse, il travaille lui aussi sous l’autorité du responsable communication pour diffuser des informations sur des projets particuliers. Après plusieurs années d’expérience, l’assistant de communication, comme l’attaché de presse, peut donc espérer occuper un poste de responsable communication.

En entreprise toutefois, l’évolution professionnelle finit souvent par être limitée si l’on souhaite rester dans la communication : une fois le poste de directeur de la communication atteint, il ne reste guère d’échelons à gravir. Des passerelles transversales existent malgré tout, notamment vers le service marketing ou les ressources humaines. En agence, il est toujours possible de devenir directeur associé, ou éventuellement de lancer sa propre structure.