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Emploi : la société de courtage Bourse des Crédits recrute 25 conseillers et analystes financiers

Paris, le 20 mai 2014 -Bourse des Crédits qui figure parmi les leaders du courtage en produits financiers, crédit immobilier, assurances et regroupement de crédits recrute 25 postes de conseillers et analystes financiers expérimentés pour ses divisions « Rachat de crédits » et « Crédit Immobilier »Les postes sont tous à pourvoir en contrat à durée indéterminée.

La puissance de Bourse des crédits

Fondé en 2012 par des experts issus du monde du courtage, Bourse des Crédits est devenu en moins de deux ans l’un des leaders du courtage en produits financiers, crédits et assurances. Bourse des Crédits s’appuie sur un modèle économique en rupture avec le modèle traditionnel du courtage : contrairement à de la simple mise en relation qualifiée entre le particulier et les banques, l’entreprise offre un conseil d’expert, un service de grande qualité et un accompagnement personnalisé jusqu’au décaissement des fonds. Bourse des Crédits a notamment conçu un système d’information innovant qui lui permet d’obtenir les meilleurs taux de transformation du marché. Seul acteur click and mortar indépendant (l’entreprise se développe « en propre »), Bourse des Crédits est présent sur internet ainsi que dans une «agence à l’étage», située au 12, rue de la Bourse, 75002 Paris.

A noter que Bourse des Crédits a été sélectionnée pour représenter la France au G20 des Jeunes Entrepreneurs (G20 YEA) qui se réunira en parallèle du G20 du 18 au 22 juillet 2014 à Sydney. L’entreprise apportera – avec 400 autres entrepreneurs mondiaux triés sur le volet – sa contribution à la préparation d’un plan d’actions visant à soutenir l’entrepreneuriat des jeunes pour créer de la croissance et réduire le chômage.

Doubler les effectifs en 2014

Entreprise en pleine croissance, Bourse des Crédits prévoit de doubler ses effectifs à fin 2014. Pour accompagner son développement, l’entreprise recrute 25 conseillers et analystes financiers expérimentés pour ses divisions « Rachat de crédits » et « Crédit Immobilier ».

L’ensemble des postes est à pourvoir en contrat à durée indéterminée, un fait assez rare sur un marché tendu et qui crée peu d’emploi salariés. Arsalain El Kessir précise les profils recherchés : « Nous faisons de la qualité de service une priorité et un vrai facteur de différenciation sur notre marché. L’équipe de Bourse des Crédits est ainsi composée essentiellement de conseillers séniors, ayant une expérience solide dans le courtage en crédit. Nous recherchons donc – pour nos deux divisions Rachat de crédit et Crédit immobilier – des conseillers financiers ayant une première expérience avérée minimum de deux ans dans le courtage en produits financiers ou en assurances, ainsi que des analystes financiers pouvant également justifier d’une expertise bancaire concluante en back office. En outre, les candidats doivent avoir une très bonne connaissance préalable des offres de crédits des banques. Une expertise qu’ils approfondiront en interne grâce à nos nombreusesformations sur les produits financiers proposés par les banques et les organismes de crédit ».

Une équipe mixte et diversifiée

Autre signe distinctif de l’entreprise, Bourse des Crédits mise sur des compétences et des profils diversifiés et privilégie la mixité des équipes. L’entreprise est signataire de la Charte de la Diversité et de la charte A Compétence Egale.

Fait plutôt rare dans le milieu de la « banque – assurance », où la différenciation hommes / femmes demeure, aujourd’hui, les femmes représentent plus de 60% des salariés de l’entreprise. « Nous accordons une grande importance à la mixité dans nos recrutements. D’ailleurs, tous les postes de managers sont tenus par des femmes », conclut Arsalain El Kessir.

Le détail des postes à pouvoir est disponible ici : http://www.boursedescredits.com/rejoignez-nous

 www.boursedescredits.com

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Recherche d’emploi avec les réseaux sociaux

Le réseau social est un support de communication virtuel qui permet à des internautes de différents pays de tisser des liens entre eux et d’échanger des idées. les relations professionnelles sont très importantes pour les entreprises qui sont entretenues par des réseaux sociaux. Par exemple le site Viadeo constitue une adresse de référence pour les recruteurs souhaitant recruter du personnel de qualité. Comptant près de 8 millions de membres, cette adresse facilite fortement la propagation des demandes d’emplois.

Viadeo élargie son réseau dans de nombreux pays du monde comme la Chine, la France, l’Angleterre, l’Italie, l’Espagne ou encore le Mexique. Le site est leader dans sa catégorie grâce à sa simplicité, il propose des applications fonctionnelles, d’une part les pages destinées aux recruteurs et d’autre part l’espace réservé aux personnes postulantes. affichage sur tableau de bord ,diffusion d’annonces, tri par catégories ainsi que d’autres services facilitent la recherche d’emploi sur ce portail d’offre d’emploi en quelque sorte.

Facebook offre également la possibilité de développer le réseau professionnel grâce à des applications très pratiques comme le Business Cards, l’enregistrement d’un profil détaillé sur le candidat ainsi que l’application Easy CV qui permet de clarifier le CV du candidat et de construire sans bilan de compétence.

Maintenant plusieurs sites d’offre d’emploi qui interagissent avec les chercheurs d’emplois via les réseaux sociaux comme le site joobwin.com qui commence à avoir une grande communauté des internautes à la recherche d’emploi qui sont encadrées par des conseils, des statistiques des entreprises qui recrutent en masse, etc

Il existe une panoplie des réseaux sociaux qui fait l’annonce d’emploi en autre LinkedIn qui jouit aussi d’une bonne réputation , présent sur 120 pays. Les recruteurs font souvent appel à ce portail ouvert sur l’emploi et dirigé par l’Association Pour l’Emploi des Cadres. En s’inscrivant sur ce réseau professionnel, le demandeur d’emploi bénéficie d’une visibilité sur l’ensemble du site évidemment avec un aperçu direct des personnes en relation avec l’offre proposée .

Les bienfaits des réseaux sociaux professionnels sont nombreux dans la prospection d’emploi , mais il faut dire que les sites spécialisés jouent aussi un rôle énorme dans l’orientation des candidats et les annonces d’emplois qui se publient fraichement, afin de trouver l’emploi aux jeunes diplômés et saisir les opportunités qui offrent le marché de l’emploi.