Communiqués ‘offres d’emploi’

L’intérim management pour gérer la transition

Le Groupe Jobberry propose à ses clients des solutions d’accompagnement sur des problématiques de Recrutement (Jobberry Recrutement), d’Intérim (Jobberry Intérim) et de Management de Transition (Jobberry Intérim Management).

Chaque entité est composée de consultants dédiés, spécialisés sur les métiers de la finance (entreprise, banque, assurance), des ressources humaines, des profils commerciaux. Notre cabinet de recrutement intervient sur l’ensemble du territoire, métropolitain et DOM TOM.

Cabinet de recrutement Jobberry

Petit florilège de l’activité du Groupe en 2012 :
46 759 actes de candidatures, soit l’équivalent du nombre d’habitants du 6ème arrondissement de Paris
1 500 RDV organisés entre candidats et interlocuteurs entreprises, ce qui représente une dose certaine d’adrénaline et de sueur pour beaucoup de candidats
19 800 heures passées l’oreille rivée au téléphone, soit 2 ans et 3 mois 24h/24 pour 1 personne

Ce que les équipes ont dû subir pour y parvenir :
30 000 expressos bus (5cl)
5 500 tasses de thé bues (12cl)
5 000 km parcourus en footing, soit un aller-retour Paris-Moscou
3 120 km à vélo, soit un aller-retour Paris-Lisbonne
416 heures de sport en salle, soit 18 jours de sport ininterrompu 24h/24 pour 1 personne

Depuis maintenant 6 ans, le cabinet de recrutement Jobberry vous accompagne sur vos besoins de conseil RH.
Un grand merci pour votre confiance, qui nous a permis de devenir aujourd’hui un acteur reconnu du recrutement et de l’intérim spécialisé.

Nous vous proposons aujourd’hui de vous épauler sur l’optimisation de vos organisations avec le lancement de Jobberry Interim Management.

Animateur de talents, Jobberry Intérim Management vous propose un réseau de Managers experts dans leur domaine (Finance, Ressources Humaines, Supply Chain ou fonctions industrielles) prêts à vous accompagner dans vos situations de transition, missions stratégiques et temporaires :
Pour le compte d’un équipementier de rang 2, internalisation d’un service trésorerie avec mise en place et montée en compétences du responsable de département
Accompagnement de la mise en œuvre d’un centre de services partagés Paye incluant la configuration des systèmes, l’animation de la relation avec le prestataire, le management des équipes et la production
Réorganisation de sites industriels, mise en place d’un plan de réduction des coûts de production, réalisation d’un plan de transfert d’activité suite à saturation de capacité, d’une usine vers 2 autres, accompagné d’un plan d’investissement pour faire face au surcroît d’activité

Jobberry Interim Management vous apporte ainsi la caution d’un service à valeur ajoutée :

Des Managers de Transition bénéficiant d’un parcours riche nourri de gestions de projets
Des intervenants dont l’expérience va permettre une appropriation rapide de l’environnement et des enjeux en cours
Une nouvelle vision et un conseil neutre et objectif
Un suivi animé par le consultant de Jobberry Interim Management, Chef de Projet, pendant toute la durée de la mission : périodique avec le Manager détaché et dans le cadre de rendez-vous initialement planifiés avec le client
Un tarif sur mesure adapté à chaque situation

Pensez dorénavant à cette opportunité,
L’INTERIM MANAGEMENT POUR GERER LA TRANSITION

JOBBERRY : offres d’emploi cadres dans le secteur Commercial

A la recherche d’un emploi dans le secteur Commercial ? Un poste à pourvoir ? Les candidats à l’emploi comme les entreprises qui recrutent dans le secteur Commercial trouveront un partenaire d’expérience dans le cabinet de recrutement JOBBERRY, et de nombreuses offres d’emploi sur www.jobberry.com.

Cabinet de recrutement Jobberry

Dans un contexte morose en matière d’emploi, on constate cependant que certains secteurs restent porteurs d’emploi. C’est par exemple le cas du domaine Commercial, dans lequel les offres d’emploi cadres restent nombreuses : publié récemment, le baromètre de l’Apec sur les perspectives de recrutements de cadres pense qu’il devrait y avoir entre 32.000 et 39.000 embauches de commerciaux en 2012. Avec JOBBERRY, cabinet de recrutement et agence d’intérim pour les cadres, les candidats à l’emploi et les entreprises qui recrutent peuvent profiter de la relance des recrutements sur le secteur du Commerce.

Pour accompagner au mieux les candidats à l’emploi et les entreprises qui recrutent, le cabinet de recrutement JOBBERRY intervient à l’échelle nationale, avec le recrutement de profils issus de tous les domaines du Commerce : grande consommation, grande distribution, e-commerce, santé, vente de services ou de produits en B to B ou B to C… Chef de rayon, Directeur de Magasin, Chef de secteur, Directeur commercial, Ingénieur commercial, Directeur des Ventes, Promoteur des ventes… les offres d’emploi présentées en ligne, sur www.jobberry.com couvrent toute la palette des métiers du secteur Commercial.

JOBBERRY est spécialisé dans le recrutement de cadres, qu’ils soient débutants, confirmés ou experts dans leur domaine. Le cabinet de recrutement fonctionne par métiers (Commercial et Marketing,  Finance et Comptabilité, Supply Chain,  Ressources Humaines et Juridique, Banque et Assurance), tout en plaçant en permanence l’humain au cœur de sa démarche. Annonces, approche directe, aide à la sélection ou recrutement personnalisée, les méthodes employées sont diverses pour mieux s’adapter aux attentes précises de chaque entreprise. JOBBERRY se veut également un partenaire expérimenté au service des candidats à l’emploi : le cabinet et ses équipes tâchent d’apporter une réponse adaptée à chacune de leurs demandes, de les conseiller, de les accompagner de façon personnalisée sur la construction du projet professionnel et la gestion de carrière. Rendez-vous sur www.jobberry.com, pour consulter toutes les offres d’emploi en ligne, et profiter des opportunités professionnelles proposées par le cabinet spécialiste du recrutement des cadres en Ile de France, en province et dans les DOM TOM sur les métiers du secteur Commercial.

Offres d’emploi cadres, avec le cabinet de recrutement JOBBERRY

Le recrutement des cadres s’est maintenu au premier semestre 2012 : le cabinet de recrutement JOBBERRY accompagne les candidats et les entreprises pour favoriser la rencontre des compétences et des postes à pourvoir, dans de nombreux secteurs d’activité, avec des offres d’emploi à découvrir sur www.jobberry.com.

Cabinet de recrutement Jobberry

Malgré un environnement économique difficile, le marché de l’emploi cadre se maintient pour ce premier semestre 2012, selon les estimations de l’Apec. Mais les intentions de recrutement semblent en baisse pour la fin de l’année. Cabinet de recrutement « nouvelle génération », plaçant la valeur humaine au centre de sa démarche de recrutement, JOBBERRY participe activement au dynamisme du recrutement des cadres, par le biais de son site internet www.jobberry.com. Le cabinet de recrutement JOBBERRY est spécialisé dans le recrutement de cadres débutants, confirmés ou experts, par métiers : Commercial, Marketing, Finance, Comptabilité, Supply Chain, Ressources Humaines et Juridique, Banque et Assurance. Il accompagne les entreprises qui souhaitent recruter des profils cadres, en mettant en place des démarches de recrutement variées : annonces, approche directe, aide à la sélection ou prestation de recrutement personnalisée. Son objectif est de faciliter pour l’entreprise un recrutement pertinent, efficace, en adéquation avec la stratégie de la société.

Mais JOBBERRY propose également aux candidats en recherche d’un premier emploi ou aux cadres qui veulent faire évoluer leur carrière de nombreuses opportunités d’emploi. Le cabinet de recrutement peut leur faire profiter de l’expertise et du savoir-faire de ses équipes de consultants, qui sauront répondre à leurs besoins, et les conseiller, les accompagner de façon personnalisée, pour la construction d’un projet professionnel et la gestion de leur carrière. Les cadres candidats à l’emploi sont invités à consulter le site www.jobberry.com, qui rassemble de très nombreuses offres d’emploi, proposant des missions variées, dans tous les secteurs d’activité. Ils pourront ainsi juger de la grande richesse des offres d’emploi en ligne, CDI, CDD ou mission d’intérim : auditeur interne, comptable, chargé de clientèle, analyste programmeur, chef de projet ERP, ingénieur système et réseaux, gestionnaire RH, contrôleur de gestion, responsable achats… Le site offre aussi la possibilité de faire une candidature spontanée en déposant un CV en ligne.

Recherche d’emploi avec les réseaux sociaux

Le réseau social est un support de communication virtuel qui permet à des internautes de différents pays de tisser des liens entre eux et d’échanger des idées. les relations professionnelles sont très importantes pour les entreprises qui sont entretenues par des réseaux sociaux. Par exemple le site Viadeo constitue une adresse de référence pour les recruteurs souhaitant recruter du personnel de qualité. Comptant près de 8 millions de membres, cette adresse facilite fortement la propagation des demandes d’emplois.

Viadeo élargie son réseau dans de nombreux pays du monde comme la Chine, la France, l’Angleterre, l’Italie, l’Espagne ou encore le Mexique. Le site est leader dans sa catégorie grâce à sa simplicité, il propose des applications fonctionnelles, d’une part les pages destinées aux recruteurs et d’autre part l’espace réservé aux personnes postulantes. affichage sur tableau de bord ,diffusion d’annonces, tri par catégories ainsi que d’autres services facilitent la recherche d’emploi sur ce portail d’offre d’emploi en quelque sorte.

Facebook offre également la possibilité de développer le réseau professionnel grâce à des applications très pratiques comme le Business Cards, l’enregistrement d’un profil détaillé sur le candidat ainsi que l’application Easy CV qui permet de clarifier le CV du candidat et de construire sans bilan de compétence.

Maintenant plusieurs sites d’offre d’emploi qui interagissent avec les chercheurs d’emplois via les réseaux sociaux comme le site joobwin.com qui commence à avoir une grande communauté des internautes à la recherche d’emploi qui sont encadrées par des conseils, des statistiques des entreprises qui recrutent en masse, etc

Il existe une panoplie des réseaux sociaux qui fait l’annonce d’emploi en autre LinkedIn qui jouit aussi d’une bonne réputation , présent sur 120 pays. Les recruteurs font souvent appel à ce portail ouvert sur l’emploi et dirigé par l’Association Pour l’Emploi des Cadres. En s’inscrivant sur ce réseau professionnel, le demandeur d’emploi bénéficie d’une visibilité sur l’ensemble du site évidemment avec un aperçu direct des personnes en relation avec l’offre proposée .

Les bienfaits des réseaux sociaux professionnels sont nombreux dans la prospection d’emploi , mais il faut dire que les sites spécialisés jouent aussi un rôle énorme dans l’orientation des candidats et les annonces d’emplois qui se publient fraichement, afin de trouver l’emploi aux jeunes diplômés et saisir les opportunités qui offrent le marché de l’emploi.

Nouvelle agence ExpeR.H à Orléans pour le Groupe Leader

Le Groupe Leader annonce l’ouverture d’une nouvelle agence ExpeR.H à Orléans. Animé par Rodolph Pepin, ce cabinet de recrutement intervient dans la réalisation d’audits, de prestations de conseil en RH et propose des formations dans les domaines du management et du commercial. Rendez-vous sur www.groupeleader.com pour trouver ses coordonnées.

Groupe Leader logo

Le Groupe Leader est heureux de vous annoncer l’ouverture, depuis le 16 avril 2012, d’un nouveau cabinet ExpeR.H à Orléans. Installée au n°33, boulevard Rocheplatte, cette agence est la troisième entité ExpeR.H du Groupe Leader en France : elle a pour objectif de mettre à profit son expertise en recrutement, gestion des ressources humaines, stratégie de l’emploi, outplacement et bilans de compétence, pour les entreprises et les candidats. L’équipe d’Orléans, animée par Rodolph Pepin, intervient principalement dans la réalisation d’audits, de prestations de conseil en RH et propose des formations dans les domaines du management et du commercial. Elle prend en charge également l’animation de conférences sur des thèmes variés, tels que le Lean Management, les risques psychosociaux, le harcèlement moral et physique ou encore l’éducation en entreprise… L’expertise de cette agence ExpeR.H est dynamisée par l’expérience professionnelle de son directeur : Rodolph Pepin a en effet construit son parcours autour des métiers de la formation, de l’encadrement et du recrutement. Il est titulaire de formations diplômantes spécifiques dans le domaine (Coaching, Programmation Neuro – Linguistique – LAB Profile), et dispose d’une expertise qui l’autorise aujourd’hui à accompagner efficacement les entreprises et les candidats à l’emploi de la région Centre.

L’agence d’Orléans vient donc grossir les rangs du réseau Groupe Leader : 80 agences, plus de 250 collaborateurs permanents et quelque 30 000 missions d’intérim ! Depuis 1992, le Groupe Leader a ainsi su devenir l’une des 3 premières entreprises françaises indépendantes dans le secteur du travail temporaire. A côté de sa marque-phare Leader Intérim, le groupe s’est développé et adapté aux demandes au marché en créant de nouvelles entités : Ser’ins (Insertion professionnelle), ExpeR.H (cabinet de recrutement), Forma’lead (organisme de Formation et cabinet conseil). Chaque équipe travaille chaque jour à mettre en œuvre une vision humaine du recrutement, s’appuyant sur un accompagnement personnalisé pour les entreprises comme pour les demandeurs d’emplois à la recherche d’une mission en C.D.I., C.D.D. ou Intérim. Les collaborateurs du Groupe Leader s’efforcent de proposer des solutions adaptées à chaque demande. Souple et réactif, le Groupe Leader a su s’adapter aux évolutions du marché de l’emploi et développer une pratique et des outils aptes à répondre aux besoins des entreprises comme à ceux des intérimaires, notamment avec son site www.groupeleader.com, qui permet de consulter des offres d’emploi, de déposer un CV en ligne, de trouver les coordonnées d’une agence du Groupe Leader, à Orléans et partout en France.

La semaine pour l’Emploi du 10 au 13 avril avec Careerbuilder

Un début d’année 2012  sous le signe de l’emploi

Le contexte économique s’améliore lentement et certaines entreprises recommencent à recruter massivement.
Dans cette optique, France Télévisions et CareerBuilder France, spécialiste du recrutement sur Internet, associent leurs compétences et organisent sur le web  La Semaine pour l‘Emploi, du 10 au 13 avril 2012.

 

Un événement original et unique

La Semaine pour l’Emploi  est un événement unique qui propose à tous ceux qui sont à la recherche d’un emploi de rencontrer, par chat vidéo, des recruteurs et des experts.
Pendant quatre  jours, de nombreux  chats vidéo vont vous permettre d’échanger en direct avec les recruteurs de grandes entreprises des principaux secteurs d’activités et avec des experts du monde du travail.
Open, Europ’assistance, Les Petits Chaperons Rouges, Careerbuilder Emea et Total répondront en direct aux questions des internautes.

 

Ces chats seront animés par 2 journalistes :

– Laurent Pilliet: co-fondateur de l’agence Nao-Presse.  Il travaille depuis 10 ans dans le monde de la communication Ressources Humaines. En 2003, il a fondé Focus RH, le site d’informations RH à destination des professionnels des Ressources Humaines en France.

– Sandrine Chicaud: journaliste et Chef du Service du Groupe 01 (01NetPro et 01 Informatique). Elle animera la journée spéciale IT le 12 avril.

Echangez en direct avec les recruteurs, postulez  à des offres d’emploi, déposez  votre CV mais aussi informez-vous  grâce aux dossiers conseils, vidéos et actualités du monde du travail mis en ligne sur le site.

 

L’année 2012 sera incontestablement placée sous le signe de l’emploi !

Christie Vanbremeersch auteure de  « 35 repères pour travailler de chez soi », et Gérard VALLET, Président de l’ANDT, participeront également à ces rendez-vous exceptionnels en conseillant les internautes sur le travail à distance.
Ainsi que Sophie Pignal  avec le syndicat du portage salarial et François Noguet de « Coopérer pour entreprendre » pour conseiller les internautes autour de la thématique « Travailler autrement », et  Jean-Noël Chaintreuil pour un chat expert sur « Les Réseaux sociaux et le recrutement »

 La Semaine pour l’Emploi  permettra également d’accéder à :

– 10 000 offres emploi
– Plus de 100 dossiers et vidéos conseils pour rédiger une lettre de motivation et un CV, réussir un entretien d’embauche, décrocher un premier emploi, trouver des offres d’emploi, se former ou se faire « coacher »…
– Un forum